La empresa está obligada a entregar un documento que justifique que el pago del salario se ha producido, indicando en el mismo las diferentes percepciones y deducciones que se le apliquen, este documento recibe el nombre de recibo de salarios o nómina.
En primer lugar, veremos qué respuestas nos sugieren las siguientes preguntas:
- ¿Qué es la nómina?
- ¿Cada cuánto tiempo se debe entregar el recibo de salarios?
- Los trabajadores cobran lo mismo todos los meses o los meses con más días de trabajo cobran más y los que tienen menos cobran menos?