Guía de viaje: Cómo seleccionan las empresas

En esta guía de viaje vamos a revisar cuáles son las etapas de un proceso de selección de personal, las técnicas más utilizadas por las empresas y cómo es el acceso a la función pública.

Podremos descargar la guía y trabajarla en el aula con nuestro profesor o profesora y nuestro equipo de trabajo. A continuación podemos consultar el capítulo de la guía de la parada 11 que trata sobre cómo seleccionan las empresas y descargarla en formato editable y en pdf.

CEDEC. Guia Viaje Parada 11

Nuevas técnicas de selección de personal

Duración:: 1 hora

En esta actividad vamos a analizar las nuevas técnicas de selección de personal y reflexionar sobre cómo debemos adaptarnos a dichos cambios, preparándonos de la mejor manera posible para participar en los nuevos procesos de selección de personal.

Antes de ver los vídeos

En primer lugar, y antes de ver los vídeos, responderemos a las siguientes preguntas a nivel de grupo clase y recogeremos las respuestas en la pizarra o en un padlet compartido.

¿Cómo te imaginas una entrevista de trabajo hoy en día?
¿Qué tipo de pruebas crees que hacen las empresas además de la entrevista?
¿Conoces alguna empresa que use herramientas tecnológicas para seleccionar personal?

Vídeos

A continuación veremos los vídeos y tomaremos notas sobre al menos dos técnicas de selección que no conozcamos, una ventaja que ofrece el uso de la tecnología en los procesos de selección de personal y una posible dificultad para el candidato.

Red de RRHH. Integración de inteligencia artificial en el proceso de selección (Licencia estándar de YouTube)

SoftDoit. Procesos de selección gamificados (Licencia estándar de YouTube)

Después de ver los vídeos

Después de los vídeos, haremos un debate a nivel de grupo clase sobre las siguientes cuestiones:

¿Qué técnicas de selección nos han sorprendido más? ¿Por qué?
¿Crees que el uso de IA o juegos para evaluar competencias es justo?
¿Qué tipo de habilidades se evalúan con estas nuevas técnicas que no se evaluaban antes?
¿Te sentirías preparado/a para una entrevista grabada en vídeo o una dinámica gamificada?
¿Qué te exigiría más preparación: una entrevista clásica o una de las nuevas?
¿Qué puedes hacer desde hoy para entrenarte en este tipo de pruebas?
¿Qué riesgos crees que puede tener el uso excesivo de tecnología en la selección?
¿Crees que estas técnicas valoran bien a las personas? ¿O dejan fuera a quien no se adapta al formato?

Recogeremos en nuestro diario de viaje las respuestas a las cuestiones planteadas en la actividad, bajo la etiqueta #Parada 11: Nuevas técnicas de selección de personal.